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どこの国も一緒のようです。

英国人労働者の３人に１人が、業務に飽きたなどの理由で仕事をさぼったことがあることが、

コンサルティング会社プライスウォーターハウスクーパース（ＰｗＣ）が行った調査で明らかに。

ＰｗＣが当初行った調査では、質問に答えた１１９０人のうち３分の１が

「嘘をついて仕事を休んだことがある」と回答。

ＰｗＣはこの結果を受けて再度別の調査を行い、調査に参加した

１２００人全員から「仕事をさぼったことがある」との回答を得た。

「仕事をさぼったことがある」と答えた人のうち８割以上は仮病をつかったと回答。

また６１％が、仕事をさぼった理由として、「仕事がつまらなくなったため」、

または「気持ちが落ち込んだため」と答えた。

仕事をさぼったことのある人のうち１５％が、自分は多少の「休み」を取るのに十分なほど、

一生懸命に仕事に取り組んでいた、と述べた。

ＰｗＣのパートナー、ニール・ローデン氏は、英国のビジネスは「ずる休み」により

約３２０億ポンド（約４兆０７００億円）の損失を被っていると説明。







ただ、調査の結果、損失の大部分は回避可能であることが分かったとし、

「従業員が仕事に飽きたり落ち込んだりした場合、雇用者は従業員のやる気を

再び引き出すために何ができるのか、ユニークな発想で考える必要がある」と続けた。

ローデン氏は、仕事をさぼったことのある人の１５％が

自分は「休み」を取るに値すると答えていることに言及。

フレックスタイム制の導入や拡大が有効な対策となる可能性があるほか、

従業員に対して彼らの仕事が評価されているとの認識を与えることも重要としている。

仮病をつかって仕事を休んだことのある人の４割が、

実際に病欠する日よりも以前から体に不調があるよう見せかけていたほか、

犬などのペットを理由にしたずる休みも多かった。

　
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